A continuidade de negócios é um assunto que deve considerar aspectos que dizem respeito à cultura local. A legislação é o reflexo da cultura. Nos EUA a legislação trabalhista é bem menos rígida que a legislação brasileira.
No dia 21 de outubro, um Shopping Center, em Roseville / Califórnia, pegou fogo. Abaixo reproduzo um e-mail onde o Gerente de uma loja de uma cadeia varejista informa seus funcionários sobre como será administrada a questão do pagamento dos funcionários.
"Me again... I wanted to let you all know what the payroll procedures are for this sort of thing. Everyone who made it in for their shift yesterday will be paid for their full shift. All full time staff will continue to be paid for their scheduled hours while we are closed. Unfortunately, part time and seasonal staff will not be paid until we are back in action, but I'm certain at that time we'll have more than enough hours for everyone when the time comes.
If anyone has any other concerns, pls let me know!
Thanks everyone!"

É necessário observar que nesta loja existiam três tipos de empregados: full time, parcial time e sazonal.
Após o desastere, os “full time” tem uma cobertura maior. Os demais empregados, sazonais e de tempo parcial, tiveram seus vencimentos zerados instantaneamente.